具有七级伤残是否影响工作能力认定？

根据《工伤保险条例》和《残疾人保障法》的规定，工伤导致的七级伤残通常意味着劳动者的部分工作能力可能受到限制是否完全丧失或者部分丧失工作能力，需要由法定的医疗鉴定机构进行专业评估。如果劳动者仍能从事一定类型的工作，即使受限，也可能被认定为部分工作能力存在。此外，法律规定用人单位应提供必要的职业康复和岗位调整，以帮助伤残职工尽可能恢复或保持工作能力。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十条：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。

2. 《残疾人保障法》第二十九条：国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业给予扶持和帮助。

3. 《劳动法》第三十二条：劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，依照本法有关工伤保险的规定享受待遇。

因工作导致七级伤残能否申请精神赔偿？

对于因工作导致的伤残，主要适用的法律是《工伤保险条例》和《中华人民共和国侵权责任法》。根据这些法律规定，员工在工作中受伤并导致伤残，有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等经济赔偿关于精神损害赔偿的问题，目前的法律并没有明确规定因工伤而直接获得精神损害赔偿的权利。

虽然《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定了可以对人身伤害请求精神损害赔偿，但这通常适用于非工伤的民事侵权案件。在工伤情况下，主要的救济方式还是通过工伤保险制度来补偿经济损失，而非精神损害赔偿。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》第30条至第36条：规定了工伤职工的医疗救治、伤残补助、生活护理费、一次性伤残补助金等具体待遇，但未明确提及精神损害赔偿。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第18条和第22条：规定了因他人过错造成人身损害的，受害人有权请求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及因丧失劳动能力导致的收入损失。如果造成死亡或者严重精神损害的，还可以请求精神损害赔偿。但是，这条规定主要适用于一般的人身侵权，而非工伤情况。由于现行法律法规并未明确规定因工伤可获得精神损害赔偿，因工作导致七级伤残的员工可能无法直接申请精神赔偿。不过，如果工伤事故同时构成了民事侵权，且侵权行为人有过错，那么在满足一定条件下，可能有机会主张精神损害赔偿。这种情况需要具体情况具体分析，并寻求专业法律咨询。

七级伤残确实会对劳动者的身体功能产生影响，但是否影响工作能力需结合具体情况进行评估。在法律框架下，国家鼓励并支持用人单位采取措施，帮助伤残职工重返工作岗位或适应新的工作环境，以实现其就业权利。