医疗期内是否全额发放工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有工资待遇医疗期内的工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但这并不意味着全额工资。医疗期的长短会根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

伤残等级八级是否影响劳动合同解除？

劳动者的伤残等级并不直接影响劳动合同的解除，但会对劳动合同的解除产生一定的影响，尤其是在劳动者因工受伤的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间受伤并被评定为伤残等级，特别是八级伤残，通常会享有特定的劳动权益保护。

1. 在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（具体标准由各省市规定）。

2. 如果劳动者愿意继续工作，且身体状况允许，用人单位不能因为其伤残等级而单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解雇。

3. 劳动者本人有权利在任何时间提出解除劳动合同，但可能需要考虑其伤残补偿和其他社会保障权益的问题。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残的劳动者在劳动合同解除问题上享有特殊的法律保护，需要结合具体情况和地方法规来处理。

法律规定了医疗期内的员工有权获得一定的工资保障，但并非全额工资，而是按照最低工资标准的一定比例支付。具体的支付比例和医疗期长度需要参照地方政策和员工的个人情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。